留學生批量回國 為何“海待”還能逐漸消失？
2013-12-27 09:30 點擊量:6076 來源：中國教育新聞網
近日發布的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示，86.3%的海歸能在6個月內找到工作。
2013年歲末，由教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會在北京舉行。百余家單位提供的近800個崗位，吸引了3000余名海外學子前來洽談。會場內外人頭攢動，交流熱烈?；鸨膱雒嫦蛉藗儌鬟f著這樣的信息：海歸回國潮來了，海歸就業潮來了。
超過70%的中國留學生選擇回國就業，他們的就業形勢如何?專業扎堆、工作經驗不夠、競爭激烈……擺在留學生面前的，將是對留學之旅的反思和歸國應聘時所要做的更加務實的抉擇。
為“更具潛力的職業發展”歸國
[2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學生累計回國人數僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數相當于之前29年的總和]
“在日本留學時，感覺身邊的留學生選擇回國就業的越來越多了，大家期盼著早日學有所成，回歸祖國?！痹谥袊t學科學院腫瘤醫院，留日博士馬林深有感觸地說。
改革開放以來，百余萬學子出國求學，造就了歷史上規模最大、持續時間最長的留學潮。曾幾何時，大批留學生滯留國外，使中國成為世界上最大的人才流出國。那時候，在美國的中國留學生見面會上，大家常?；ハ嘣儐枴笆裁磿r候畢業”、“找到工作沒有”，但很少有人問“什么時候回國”。
留學生滯留不歸現象一度飽受各界質疑。對此，許多有識之士預言：滯留不歸現象只是暫時的，等國內的條件成熟了，他們會回來的。
如今，預言變成了現實。近日，由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯合發布的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書稱，2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學生累計回國人數僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數相當于之前29年的總和。而在如今的留學生見面會上，大家問得最多的是：“你準備什么時候回國?”
來自教育部留學服務中心的信息則表明：未來5年，中國將迎來回國人數大于出國人數的歷史拐點。
“在國外缺乏歸屬感，感覺自己像民工?！睂τ诹裘啦┦坷蠲鱽碚f，盡管語言不是障礙，但還是很難融入當地人的世界。在國外的科研圈中，李明要付出比他們多好幾倍的努力，才能得到和他們一樣的成績，“如果回國，我能得到的平臺和施展抱負的領域，要比這里大得多”。
來自英國駐華使館文化教育處的調查表明，“國內職業發展更具有潛力”、“親朋好友在國內，不想孤身在外”等，成為留學生回國的主要原因。
《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書的數據顯示，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國。中國與全球化研究中心主任王輝耀認為，21世紀以來，相較于歐美地區的經濟低迷，國內經濟一直保持穩定增長態勢?？焖僭鲩L的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才，這為海外人才回國發展提供了機遇。
此外，過半數的海外留學生表示，遠在國內的父母希望自己選擇回國。同時，在海外的時間越長，文化歸屬感越強烈。而在國外，文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。
在歸國人員中，英國留學生回國比例最高，美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，留學生畢業后回國比例稍低。那么，什么人最終留在了國外?金吉列留學副總裁冉維一在接受記者采訪時分析：首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在了國外;第二類是在國外結婚生子的留學生，通過移民留在了國外;還有一些人想留在國外找工作，但拿不到工作簽證，于是就只能改為旅游簽證，干著體力活，但這樣最終能堅持下來的人并不多。
“留學時，我們不懂就業”
[關于就業，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機會]
那么，為“國內職業發展更具有潛力”的理由而歸國的留學人員，在國內的就業狀況究竟如何?
在教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上，記者看到，數以百計的工作崗位吸引著數以千計的求職者，來應聘和咨詢的人中，有年輕的海歸學子，更有年邁的留學生家長。曾幾何時，人們在留學咨詢會上遇到的火爆場面，如今在留學英才招聘會上重現。
“當初送孩子出國留學前后花了30多萬元，現在孩子在國外找不到工作，但如果在國內找工作，工資很低的話就太不值了?！毕氲絻鹤拥木蜆I問題，李女士十分發愁，去年下半年起德國許多企業裁員，從德國某工業大學碩士畢業的兒子求職屢屢受挫，如今已將就業方向轉向國內，但從李女士考察的情況來看，在國內想找到孩子心儀的工作也很難。
剛剛從英國獲得經濟學博士學位的小王在接受記者采訪時表示：“沒想到國內的就業市場會發生如此大的變化?！标P于就業，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：如果擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機會。
為何曾經耀眼的海歸如今也進入了難就業的行列?
記者調查發現，很多留學歸來的學生在選擇工作時存在好高騖遠的狀況，非500強企業不去，非高薪職位不去。有些學生在選擇出國留學的專業時，沒有考慮到就業問題，結果導致所學專業在國內用不上。
“留學時，我們不懂就業”，這是山西女孩馮麗的感悟。去年從英國獲得管理科學碩士學位回國的她，對自己的評價是“高不成低不就”，沒有工作經驗想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層干起，但小企業不想去，大公司進不去。由于專業的局限，她陷入了就業的困境。
“公司發布了兩個管理類崗位，投簡歷者超過百人”。澳大利亞中信泰富礦業管理有限公司北京代表處負責人表示，前來應聘的海歸學生整體水平較好，但留學人員專業扎堆現象嚴重，使得競爭更加激烈。
而與此同時，在中國康復研究中心招聘網頁上，“獲得學士學位以上的海外應屆畢業生，正式錄用就可解決北京戶口”的大字很醒目。該中心人事處處長劉女士告訴記者：中心建有我國唯一的以康復為特色的三級甲等醫院，伴隨著醫院國際化進程的加快，急需有國際教育背景的優秀人才，擬招聘的崗位有80多個，但適合專業要求的學生太少了。
一份有關出國留學趨勢的調查報告顯示，在國外攻讀本科的中國學生中，約50%選擇了經濟管理和金融類專業;攻讀研究生學位的中國學生中，約有46%的學生選擇讀經濟管理與金融類專業。冉維一在接受記者采訪時表示，專業扎堆是導致留學生回國就業競爭壓力加大的重要因素之一。
教育部留學服務中心主任白章德認為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學習的專業是不是國內急需的，更要看其學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經歷等。而僅在國外有短暫留學經歷的海歸，對國內現狀缺乏了解，也缺乏相關工作經驗，在就業中并不被用人單位看好。
為了孩子的工作，王敏夫婦從千里之外的廈門飛赴北京參加海外人才招聘會。夫婦二人告訴記者，在美國留學的女兒即將碩士畢業，“好多單位都要求畢業生有工作經驗，會建議孩子在國外積累工作經驗后再考慮回國”。
除了國內就業單位對海歸的需求因素外，一個客觀狀況是，國內高校畢業生人數也在快速增長。2013年國內高校應屆畢業生達到699萬，被稱為“史上最難就業年”。2014年，高校應屆畢業生人數將達到727萬。國內高校就業大軍與“海歸回國潮”疊加，海歸們將面臨更加激烈的就業競爭。
新趨勢：“放低身段”務實求職
[海歸原有的“文憑紅利”已經在褪色，國內人力資源趨于飽和，僅有不到三成企業表示會優待海歸]
專業扎堆、工作經驗不夠、競爭太激烈……種種因素之下，海歸就業真的到了寒冬季節嗎?
《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書的數據卻顯示，海歸就業難問題并不突出，86.3%的海歸能在6個月內找到工作。其中，回國后3個月內找到工作的海歸占65.3%，3至6個月內找到工作的占21.0%，6至12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。
王輝耀分析說，海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業在國內是比較熱門的專業，用人需求量大，就業難度較低。另外，雖然近年來海歸的優勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，海歸的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優勢。
兩年前從英國獲國際貿易管理專業碩士學位的李浩告訴記者，最近他剛在北京的一家國企找到信用風險管理工作，希望積累經驗后能進入一家更大的公司。如今，很多和李浩一樣的海外留學歸國人員，在經歷了從光環籠罩的海歸到“海待”的陣痛之后，心態趨于平和，“先就業再擇業”漸成海歸求職新趨勢。
在北京的海外留學人員招聘會現場，記者看到不少拖著行李箱的學生，他們來自北京以外的城市，有的回國半年有余，有的待業在家，有的正在小公司任職。來自智聯招聘的調查顯示，海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人起薪不足4萬。國內人力資源趨于飽和，企業主對海歸的認識也日趨淡定，僅有不到三成企業表示會優待海歸。
海歸擇業正在變得愈發理性，許多人主動“放低身段”，北、上、廣等地不再成為他們的必選，一些二線城市和地區也開始進入海歸的求職視野。與此同時，海歸原有的“文憑紅利”已經在褪色，如何結合自身興趣與國家發展需求做好留學規劃，在海外學到真才實學，成為就業的王道。
王玲是幸運的。她本科畢業于國內某農業大學，后赴英國跨專業從事醫學基礎研究，5年苦讀獲得博士學位。畢業時，王玲僅在網上投了幾份簡歷，就被北京某腫瘤醫院看好并錄用。如今，拿著不菲的薪資，干著自己喜歡的腫瘤病理學研究，她很知足。但海外求學期間，實驗室里白加黑的拼搏與付出，只有她自己清楚。
“有真才實學，才是企業和政府等單位招聘人才時最為看重的”，經歷過大浪淘沙式的應聘選擇，許多海歸學生有了這樣的感受。具有海外背景并不意味著真正了解國外的社會規則，而具有實際工作經驗，熟悉外國人的思維方式，是許多企業需要的“真本事”。
本著務實的態度，海歸的就業領域也開始發生變化。
多年來，因語言優勢和教育背景，外企一直是海歸就業的“主陣地”。近年來，外企招聘越來越務實，尤其強調海歸和非海歸站在同一起跑線上。同時，其他類型的用人單位與外企的薪酬差距開始縮小。有調查發現，一些海歸不再固守外企，而民企正在成為海歸就業的新熱點。
此外，為了滿足國內科研院所與高等院校等單位對海外人才的需求，教育部留學服務中心從去年開始，特別舉辦留學英才招聘會，每年春秋兩季為用人單位與海歸學子搭建交流平臺。
新挑戰：“洋學歷”怎樣才能加分
[不少海歸都有很多新點子和新穎的創業模式，可能比本土畢業生更加敢想敢做，而他們又擁有海外經歷，應該在國際市場推廣方面大顯身手]
據教育部留學服務中心針對2012年萬名留學人員進行的回國就業調查，在留學回國就業人員中，具有碩士學位者占到76%，具有博士學位者僅占11.2%。碩士學位留學回國就業人員所學專業以管理學和經濟學為主，博士學位留學回國就業人員以理學和工學為主，這4個學科的回國就業人數為留學回國就業總人數的77.8%(見圖表)。
目前，我國留學回國人員中，約半數為國外1年期碩士學位項目畢業生。這一結果說明，我國留學生雖已經進入智力回流期，但獲有博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次人才的回流仍處于較低水平。而來自多方面的信息表明，具有海外博士學位的人才相當搶手，而來自一些應用性較強的新興專業的海歸人才也頗受歡迎。
金吉列留學公司咨詢專家韓志軍認為，留學生在選擇專業時不可盲目追熱門，在國外求學時更要認真、扎實地培養自己的能力和素養。從全球化的角度看，留學是件好事，可以走出去放眼世界。但留學生要意識到留學要付出很多艱苦的努力，海歸更要對自己的擇業有清醒認知：“只要有真才實學，是金子總會發光”。
白章德認為，伴隨著海外留學人員回國就業人數的增加，海歸就業同樣面臨著激烈的競爭。與國內高校畢業生相比，他們具有視野開闊的優勢，但也有對國內就業市場缺乏了解的劣勢，求職要有平常心，更要靠真才實學。他建議學生在出國前就要做好規劃，選好自己喜歡的專業。
白章德表示，中國留學生的“新回國潮”已經到來，他們將和本土學生一同競爭就業崗位?！把髮W歷”不一定能加分，相反，他們要面臨對本土就業市場不熟悉、缺乏本土實習經驗等問題?；貒鴮λ麄兌?，可能是另一次文化的沖撞。當學生教育經歷越來越多地被分割為前半段的傳統東方式教育和后半程的西方式教育時，學生的求學觀、就業觀都會發生很大的變化。
王輝耀認為，我國應繼續深化完善人才政策和制度，不僅要把人才引回來，還要分析高端人才流失海外的主要原因，讓人才留得住、用得好。由于國內就業形勢不樂觀，不少留學生回國后面臨激烈的競爭，甚至因為在國外多年，沒有積攢下人脈，也生疏了在國內的為人處世之道，應避免成為在國內和國外都吃不開的“夾心人”。
“但他們大多有比較現代和創新的思維?！蓖踺x耀表示，不少海歸都有很多新點子和新穎的創業模式，可能比本土畢業生更加敢想敢做，而他們又擁有海外經歷，應該在國際市場推廣方面大顯身手。
